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Cómo gestionar el comportamiento y la importancia del ambiente de trabajo

2 agosto, 2016 por Seguridad Minera Deja un comentario

Video. La gestión del comportamiento está orientada a controlar el riesgo residual. Allí donde el sistema de seguridad y los procedimientos de trabajo no alcanza a evitar los accidentes en el lugar de trabajo, una potente administración del comportamiento hace la diferencia.

Para el ingeniero Carrión, la brecha que existe entre lo que requiere una empresa y lo que ofrece el mercado laboral puede reducirse con una sólida cultura de seguridad. De esta manera se regula el comportamiento de los trabajadores con la indispensable participación de los supervisores.

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Un ambiente de trabajo que fomente la seguridad está compuesta por dos aspectos según el especialista. Se trata por un lado de un sistema de gestión bien implementado y procedimientos definidos. Ambos elementos configuran un ambiente de trabajo auspicioso para atender el factor comportamental.

Un aspecto necesario para reforzar el comportamiento es brindar herramientas a trabajadores y supervisores que den «vida al sistema de seguridad». Estas herramientas deben estar acompañadas de motivación y retroalimentación positiva. El feedback positivo es importante para que supervisores y trabajadores fomenten el comportamiento seguro.

Dato: el ingeniero José Luis Carrión participó en el Primer Seminario Internacional de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, Safemining 2016 realizado en Santiago de Chile.

Safemining 2016

Publicado en: Comportamiento Etiquetado como: Conducta

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