Una de las fórmulas más exitosas para lograr grandes cambios es la unión de esfuerzos. En esa perspectiva, los Ingenieros Fernando Mejía Correa y Jorge Medina Rodríguez, Director de Operaciones y Gerente de Seguridad de Unidad Minera Toquepala de Southern Peru, ya empiezan a delinear lo que será la III Jornada de Comités Paritarios en Seguridad y Salud Ocupacional, ya que con la realización de la segunda versión de este evento, han podido comprobar el interés unánime de las distintas compañías mineras asistentes, por apoyar y profundizar el trabajo de los comités paritarios.
Además, creo que “estamos encendiendo en muchos otros, el interés y la necesidad de continuar con este tipo de eventos que nos permiten compartir experiencias y trabajos a fin de mejorar día a día la seguridad en nuestros centros de trabajo”, afirma el ingeniero Medina.
“Creo que el factor motivacional para mejorar el nivel de seguridad en los trabajadores es la clave del éxito en una gestión de seguridad”, asegura el ingeniero Medina, tras indicar que una persona motivada y con actitud positiva hacia la seguridad, es una persona que hace seguridad por convicción y no por imposición.
Más participación
La meta para el próximo año es lograr mayor participación de los miembros de los comités paritarios, a lo conseguido el presente año. Con este objetivo los ingenieros Mejía y Medina ya están trabajando en el concepto de lo que será la próxima jornada.
Existe la posibilidad de realizarla fuera de las instalaciones de Toquepala, en un local más amplio para recibir a los participantes de los diferentes centros mineros no sólo del sur del país, sino a nivel nacional. La jornada se ampliaría a dos días, para que haya más diálogo y debate de temas específicos, para luego llevarlo a un plenario que elabore conclusiones y compromisos a corto, mediano y largo plazo.
Otro objetivo es seguir apoyándose en la experiencia que tiene nuestro vecino país de Chile, ya que ellos tienen más de 40 años trabajando en Comités Paritarios. “Creo que hay personas muy capacitadas en estos temas que pueden compartir con nosotros, para lograr una cultura de prevención, precisó el ingeniero Medina.
Así mismo, los expositores de la II Jornada, también opinaron sobre la importancia de este evento, el facilitador José Luis Aliaga de la consultora Supera, resaltó por ejemplo, la importancia de que cada empresa minera forme y consolide el “ejército de apóstoles”, que tendrá la misión de hacer viable la seguridad en el trabajo, haciéndolo perdurar en el tiempo.
El expositor manifestó estar gratamente sorprendido por el nivel de entusiasmo y compromiso de todos los participantes en la segunda jornada y tras respaldar su continuidad resaltó tres aspectos importantes para lograr la sostenibilidad de los resultados obtenidos en seguridad:
Incentivos alineados con las metas u objetivos; es decir se debe tener claro que la vida es primero y luego la producción y no al revés. Sólo así los incentivos apuntarán hacia ese objetivo de forma coherente y estructurada, “recordemos que donde uno le pone atención, allí fluye la energía y allí aparecen los resultados”, precisó.
“Una estrategia clara y compartida por todos los líderes es sumamente importante. Con este objetivo, debemos planear una ruta de acción y si esta no funciona debemos perseverar cambiando de estrategia hasta alcanzar el objetivo planeado”, explicó en el marco de continuar eventos como la jornada de comités que precisamente tiene la virtud de reunir a todos los líderes que comparten objetivos comunes. Se trata de intercambiar experiencias para llegar a lo mejor.
José Luis Aliaga nos recordó la siguiente fórmula de comunicación: I x E x M = R; donde I = Iniciativa; E= Estrategia; M= Mensajero; R= Resultados. Una iniciativa puede ser brillante, pero sin una adecuada Estrategia y sin un mensajero con solvencia moral, esta no funciona
El Ingeniero Samuel Chávez Donoso, Director General de Rekrea en Chile, señaló la importancia de continuar con las jornadas de comités paritarios debido a que estos organismos aún están en formación, de conocimiento, adecuación y tienen todavía un largo camino para consolidarse. Al respecto comparó los dos años de trayectoria que tienen en el Perú, por mandato del Decreto Supremo 055-2010-EM, versus los más de 40 años que tiene en Chile.
“Esta etapa de aprendizaje es muy importante y creo que bien vale la pena continuar con estas jornadas, para mirar y escuchar lo que está ocurriendo en las minas vecinas y también en la de otros países, compartir las distintas experiencias, las cosas buenas y las malas, pues se trata de entender estas reuniones como un punto de encuentro de ideas y soluciones, de destrezas y voluntades en pos de un objetivo común, hacer realidad la meta de cero accidentes”, sostuvo.
El Ingeniero Andrés Miranda de Xstrata Tintaya, subrayó la importancia de esta jornada como la desarrollada en Toquepala, como una de las mejores formas de compartir conocimientos y experiencias en salud y seguridad, para que cada una de las unidades mineras mejore su gestión de seguridad y salud.
“El factor clave para que los trabajadores mejoren su desempeño en seguridad es es estar consciente en todo momento que están expuestos a riesgos y que de ellos depende el manejo de los controles adecuados para su eliminación o reducción”, afirmó el ingeniero Miranda.
También invocó a los participantes y organizadores de la Jornada de Comités Paritarios, a que el próximo año asistan al evento por lo menos todos los integrantes de cada Comité Paritario. Esto permitiría compartir diferentes puntos de vista como miembros del comité e enriquecería las conclusiones y mejorarían los resultados del evento.
El Ingeniero Medina, ante tanta expectativa, se comprometió a convertir este evento de origen local en uno regional; garantizar la participación de expositores extranjeros, como Chile por ejemplo y los profesionales más capacitados que puedan compartir con todos los asistentes sus experiencias y sugerencias para que los Comités Paritarios sean efectivos y logre consolidar las bases de una cultura de prevención en seguridad.
Un sentimiento común: Continuar con las jornadas paritarias
Agradezco la invitación. Me siento complacido de haber aprendido tanto y me llevo mucho aprendizaje; créanme que lo vamos a replicar porque tenemos un compromiso con mi compañero Rony representante de los trabajadores, con nuestros compañeros, colegas, en la unidad minera Pucamarca, “deseamos que todo lo bueno que hemos aprendido llegue a buen puerto y el objetivo como ya lo han mencionado es cero accidentes, ese es el objetivo común en todas las unidades mineras, uniendo esfuerzos y con jornadas como ésta, lo vamos a lograr».
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Estoy impresionado por la organización, diría que en el 30 de mayo del 2013 es uno de los días más valiosos, no solamente como profesional, si no como persona.
La importancia de todo lo vivido y aprendido en esta jornada lo voy a transmitir a mi compañía, en la próxima sesión de comité, resaltaré esta actividad y mi compromiso desde ya es estar presente aquí el próximo año con todo mi equipo de seguridad de Antamina.
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Mis felicitaciones para todos los que han organizado esta II Jornada de Comités Paritarios, es muy interesante venir a aprender algo más y ahora que regreso a la ciudad de Cerro de Pasco, informaré sobre todo lo aprendido. Creo que todos debemos tener un compromiso “que los accidentes si se pueden evitar, yo estoy convencido de que podemos evitarlos, tenemos que trabajar duro en el área de seguridad, incentivar al personal diariamente, brindarles charlas de motivación para evitar los accidentes de todo tipo.
En los nuevos proyectos de óxidos que tiene nuestra compañía, el sentimiento común de toda el área de seguridad es cero accidentes, cero tolerancias… y lo vamos a lograr. El próximo año espero estar con ustedes y aportar nuevas ideas y nuevas metas como resultado de las metas que nos hemos trazado en Cerro de Pasco, Volcan Minera Sociedad Anónima.
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Los felicito por esta iniciativa, para Cerro Verde es gratificante saber que tenemos empresas aliadas y que están trabajando en lo mismo que nosotros. Estamos convencidos que las empresas como ustedes y nosotros podemos trabajar juntos para obtener mejores en el objetivo de formar una cultura preventiva.
Todos estamos en lo mismo y estamos enfocados en esta meta, solo tenemos que trabajar conjuntamente para que obtener buenos resultados. Necesitamos unir fuerzas y estrategias para lograr en nuestro país una cultura preventiva.
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Agradezco la invitación. Me siento complacido de haber aprendido tanto y me llevo mucho aprendizaje; créanme que lo vamos a replicar porque tenemos un compromiso con mi compañero Rony representante de los trabajadores, con nuestros compañeros, colegas, en la unidad minera Pucamarca, “deseamos que todo lo bueno que hemos aprendido llegue a buen puerto y el objetivo como ya lo han mencionado es cero accidentes, ese es el objetivo común en todas las unidades mineras, uniendo esfuerzos y con jornadas como ésta, lo vamos a lograr».
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