XVII Congreso ORP: urge estrategia digital en prevención de riesgos

Por: Sabrina Pont (Buenos Aires).

“El campo de la prevención (de riesgos laborales) necesita la estrategia digital como el agua en el desierto. Necesitamos estar pensando continuamente a partir de datos porque ya no vale una prevención hecha grosso modo. Necesitamos tratar a cada persona de manera individual, simplemente porque las personas respondemos diferente a situaciones iguales”, sostuvo Pedro Mondelo, profesor de la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) y encargado de la inauguración del XVII Congreso Internacional ORP realizado en Buenos Aires, Argentina.

El evento especializado ofreció 152 conferencias de especialistas provenientes de 28 países de América, Asia y Europa. Académicos, investigadores y profesionales de diversas disciplinas, compartieron sus conocimientos en prevención, salud laboral y seguros. Los talleres, disertaciones y sesiones de debate congregaron a unos 1240 asistentes los días 30 y 31 de octubre y 1 de noviembre.

El eje temático del cónclave que organiza anualmente la Fundación Internacional ORP y el Centro de Investigación para la Mejora e Innovación de la Empresa de la Universidad Politécnica de Cataluña, buscó profundizar sobre los aspectos que afectan al mundo de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y los Seguros a nivel global en el actual contexto de digitalización.

Durante la sesión inaugural, el profesor Pedro Mondelo destacó la importancia de formar profesionales de la prevención de riesgos laborales que aprovechen las nuevas posibilidades y herramientas existentes; al mismo tiempo, innovar en los nuevos riesgos que emanan del entorno digital.

Gestión de riesgos y “Visión Zero”

A lo largo de los tres días del cónclave, se abordaron temas relacionados con la seguridad vial, la investigación de las enfermedades profesionales, nuevos paradigmas en la formación en seguridad y salud en el trabajo, la “visión cero” en los accidentes laborales, la tecnología aplicada a la PRL y la importancia de las políticas gubernamentales para mejorar el bienestar laboral, por citas solo algunas de las cuestiones más relevantes.

“Es un error habitual intentar prevenir un accidente sin saber qué lo puede llegar a causar, es decir que si no hay relación con los accidentes no se puede trabajar en prevención”, sentenció el profesor asociado del Grupo de Ciencia de la Seguridad de la Universidad Politécnica de Delft de Holanda, Paul Swuste, quien se dedicó a explicar sobre cómo gestionar la seguridad.

Al respecto, Paul Swuste señaló que los indicadores no dicen nada por sí solos, que para prevenir hay que conocer las causas. “El factor humano siempre es la causa o parte de la causa; la tecnología no suele ser el problema”, agregó.

Por su parte, el profesor de la Universidad de Tecnología de Tampere de Finlandia, Jouni Kivistö-Rahmasto, describió las tendencias actuales en la investigación en seguridad ocupacional en su país. Dijo que se registran unos 130,000 accidentes laborales al año en una población de 5,5 millones de personas, que esa cifra está bajando pero muy lentamente.

“La seguridad es un buen negocio desde el punto de vista contable; si identificamos los peligros podemos gestionarla correctamente. Sin embargo, son muchos los problemas en la gestión de riesgos. De hecho, creemos que es el punto más sensible”, indicó el académico.

En tanto, Hans Konkolewsky, secretario general de la Internacional Social Security Association (ISSA), presentó la campaña de Visión Zero. De acuerdo con su enfoque, todos los accidentes, daños y enfermedades profesionales son prevenibles.

“Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales no son fruto del destino ni de la fatalidad; siempre hay una causa. Al crear una cultura de la prevención, es posible prevenirlos y eliminar sus causas”, sostuvo Hans Konkolewsky, tras apuntar que Vision Zero es un enfoque transformador de la prevención que abarca tres dimensiones; la seguridad, la salud y el bienestar en todos los niveles del trabajo. Además, es flexible y puede adaptarse a las prioridades específicas en cada contexto determinado.

Pasqual Llongueras, vicepresidente ejecutivo de la Fundación Internacional ORP, fue el encargado de pronunciar un mensaje de cero accidentes laborales y también tolerancia cero con la violencia, en recuerdo del reciente y trágico atentado de Nueva York en el que perdieron la vida cinco ciudadanos argentinos. “No podemos construir un mundo mejor si destruimos lo mejor del mundo que ya existe, que son la familia y la convivencia pacífica y respetuosa”, afirmó.

Marcos Urarte, profesor de prestigiosas universidades y escuelas de negocios, mostró una visión de futuro en el contexto de un mundo VUCA, un acrónimo formado por las palabras en inglés: volátil, incierto, complejo y ambiguo. Aseguró que “las organizaciones deben cuestionarse permanentemente lo que están haciendo” para poder superar los desafíos que plantea dicho escenario.

En cuanto a los modelos de dirección y liderazgo, Urarte destacó que “no tomar decisiones no es una opción” y animó a los directivos y profesionales a ser curiosos porque “el mundo cambia con rapidez, es imprevisible, complejo y difícil de interpretar”.

Tecnología al servicio de la humanidad

Entre las conferencias destacadas estuvo la de Amador Menéndez, científico y divulgador del Instituto Tecnológico de Materiales de Asturias e investigador del Massachusetts Institute of Technology (MIT), sobre la inteligencia artificial definida como la rama de la ciencia que trata de imitar al ser humano en su pensamiento y en su razonamiento.

El experto describió al “robot car” como una forma de inteligencia artificial, que es un automóvil capaz de circular sin conductor y que podría eliminar el concepto accidente de tránsito de las carreteras. “En efecto, los autos que conducen solos apenas tardan milésimas de segundos en reaccionar ante una maniobra inesperada, mucho más rápido que los humanos que tardan décimas de segundos”, detalló Menéndez

“Además de ser autónomos e inteligentes, (los robor car) interactúan con el entorno y entre sí, de vehículo a vehículo. Así podrían evitar accidentes si están coordinados adecuadamente y hasta podrían no necesitar parar en las esquinas, lo que ahorraría combustible y tiempo. Esto es lo que se llama gestión autónoma del tráfico”.

El especialista también habló sobre el concepto “Big data” y lo definió como la acumulación de grandes bases de datos que luego son analizadas para extraer conclusiones. A su decir, además de usarse para identificar potenciales compradores de un determinado producto, también se está pensando en aplicarlo en el sector de la salud.

“Del análisis colectivo de las búsquedas, Google podría hasta predecir una epidemia de gripe y anticiparse a ella más rápido que cualquier sistema sanitario de cualquier país”, aseguró Menéndez y detalló un avance de Robert Langer, también científico del MIT, quien ha desarrollado la “píldora electrónica”. “Con este dispositivo, nuestra salud podrá ser monitorizada en forma continua. Un sistema experto de inteligencia artificial analizará esos datos minuto a minuto, y así podríamos anticiparnos a un infarto, entre otras cosas: el médico del futuro está en la nube”, aseveró el científico español.

En ese contexto, Menéndez concluyó su ponencia con un mensaje para las aseguradoras: “las compañías de seguro tienen que empezar a pensar cómo se insertarán en el mercado con todos estos cambios que se vienen; sino no podrán ser parte de esta nueva ecuación en donde la tecnología se pone al servicio de la prevención y la salud”.

Buenos Aires, sede de conferencia mundial de riesgos laborales

Por décimo octavo año consecutivo, la Fundación ORP realizará su Congreso Mundial de Prevención de Riesgos Laborales. En esta ocasión, la sede será la ciudad de Buenos Aires los días 30 y 31 de octubre y 1 de noviembre.

Como en ediciones antecesoras, la ORPconference cuenta con un soporte internacional. El comité científico está formado por universidades de EE.UU., Finlandia, Holanda, China, Portugal e Italia que, liderados por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), otorgan al congreso una proyección profesional y científica de gran relieve.

Los organizadores prevén reunir alrededor de mil congresistas, de los cuales se estima que alrededor del 40% provendrán del extranjero. El objetivo de ORP es construir un foro internacional para intercambiar información y puntos de vista sobre los avances más recientes en las tendencias, los métodos y proyectos de trabajo, las técnicas y herramientas disponibles para la gestión integral de la prevención y la integración de estos bajo el concepto de la responsabilidad social empresarial.

El Comité Científico del Congreso ha elaborado un programa científico con más de 70 conferencias impartidas por algunos de los más activos y prestigiosos científicos y expertos de ámbito internacional en el campo de la prevención de riesgos laborales, la innovación empresarial y el sector asegurador.

Complementando el programa de conferencias, ORP ofrece un completo y variado programa de talleres prácticos donde los congresistas pueden conocer nuevos métodos o herramientas de la mano de profesionales de reconocido prestigio en sus áreas de trabajo y visitas a empresa donde los asistentes podrán observar de primera mano las innovaciones y buenas prácticas explicadas en las sesiones teóricas del congreso.

La Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), con su faceta científica, y la Fundación Internacional ORP, en su faceta institucional, impulsan el ORPconference 2017. Una nueva edición de un certamen que convoca a todos los profesionales, colectivos, empresas, sindicatos y administraciones públicas implicadas en el mundo de la prevención.

Conozca el programa de conferencias aquí.

[2016] Congreso ORP: identificar problemas laborales que plantea el futuro

Cobertura del evento organizado en el año 2016, en Colombia.

Un problema grave en la prevención de riesgos laborales ha sido la demora en prohibir la utilización de productos nocivos para los trabajadores a pesar de las evidencias tempranas, afirmó Pedro Mondelo, director ejecutivo del Centro de Investigación para la Excelencia e Innovación Corporativa de la Universidad Técnica de Catalunya, durante la inauguración del XVI Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales-ORP 2016.

Dada esa experiencia, ¿qué es lo que tenemos que hacer?, preguntó Mondelo. El especialista señaló la necesidad de mejorar lo que se hizo en el pasado e identificar los problemas que plantea el futuro, tales como los relacionados a las nanopartículas y los robots colaborativos, en el primer caso por el impacto en la salud de los trabajadores y, en el segundo, por los efectos psicosociales. “Desgraciadamente, muchas veces estamos haciendo prevención sin evidencia…Tenemos que medir y constatar con gran rapidez”, recomendó.

Sin embargo, también existen oportunidades. «Los (profesionales) de prevención, seguridad y salud no podemos ir (a las empresas) con las quejas. Tenemos que ir con soluciones que provengan de la big data. Tenemos la oportunidad de convertir todos los datos de prevención en oportunidades de mejora para la empresa, en cómo mejorar la eficiencia de la empresa”, puntualizó Mondelo, quien también es director académico del evento internacional.

Visión prospectiva

Al analizar ese mismo aspecto y desde una mirada prospectiva, Marcos Urarte de EasyTech Global, precisó que la big data facilita un conocimiento exhaustivo de las personas, permitiendo predecir su comportamiento. Durante su conferencia, habló sobre la estrategia e innovación para fomentar la empresa competitiva y saludable en el Siglo XXI.

Tras hacer referencia a 5 estudios recientes los cuales señalan que el 70% de los bebés de hoy trabajarán en profesiones que todavía no se han inventado; el 45% de las actividades que se realizan serán automatizadas (McKinsey); en 10 años las máquinas realizarán un tercios de las actividades que realizan las personas (Gardner); en 20 años desaparecerá la mitad de los empleos actuales (Universidad de Oxford); y que en el 2020 la mitad de los trabajadores no irá a las oficinas trabajar (London Business School), Urarte señaló que este panomara implicará una serie de retos para la prevención de riesgos laborales.

Mundo de trabajo 4.0

En su conferencia denominada Seguridad, salud y bienestar en un mundo de trabajo 4.0, Hans Horst Konkolewsky, secretario general de la International Social Security Association (ISSA) consideró que existe el desafío de elaborar conceptos de prevención adaptados a los nuevos tipos de relaciones laborales y a los contextos de trabajo, flexibles e informales, en carreras profesionales atípicas.

“El nuevo mundo del trabajo, sin las relaciones tradicionales entre el empleador y el trabajador, necesita nuevos enfoques para la prevención: evaluación de los riesgos en la interacción de robots y inteligencia artificial con los humanos”, expresó Konkolewsky quien puso de relieve la necesidad de conceptos de prevención nuevos e inteligentes que ofrezcan apoyo a las personas que trabajan en ambientes individualizados o autónomos.

Planteó la necesidad de una visión integral de la prevención, en la cual la salud y el bienestar deben situarse en el centro, no solo como trabajador sino también como persona en todos los aspectos, no solo en el lugar de trabajo sino también en la sociedad en general.

“La complejidad de la prevención es cada vez mayor –aseguró-, a medida que la salud y el bienestar en el trabajo están sujetos a la influencia creciente de factores profesionales y no profesionales en un mundo de trabajo rápidamente cambiante”. Por ello, se necesitan enfoques unificados centrados en las personas, que complementen las medidas habituales de prevención de los riesgos con programas de promoción de la salud y de reingreso al trabajo.

Konkolewsky reiteró la importancia de examinar las prácticas y las estructuras de prevención de todas las partes involucradas, así como el desarrollar nuevas competencias y sinergias para crear una cultura de prevención conjunta desde la Visión Cero, la cual es una propuesta de ISSA para eliminar los accidentes laborales.

Del control de los riesgos al bienestar

En Estados Unidos viene desplegándose un nuevo modelo denominado bienestar integral del trabajador, el mismo que involucra políticas, programas y prácticas que integran la protección de riesgos de salud y seguridad laboral con la promoción de esfuerzos para la prevención de enfermedades y accidentes, así lo dio a conocer María Lioce, del Instituto Nacional para la Salud y Seguridad Ocupacional-NIOSH. El nuevo modelo implica migrar de la jerarquía de control de riesgos tradicional a la jerarquía de control para el bienestar integral del trabajador.

El bienestar del trabajador es un concepto vinculado a su calidad de vida y salud relacionada con su entorno social, organizacional y psicosocial; es la experiencia de percepciones positivas y la presencia de condiciones constructivas en el trabajo; y es lo que permite a los trabajadores prosperar y alcanzar su pleno potencial.

La representante de NIOSH señaló que el bienestar integral del trabajador tiene los siguientes fundamentos:

1. Diseñar el puesto de trabajo para eliminar o reducir los riesgos de seguridad y salud y promover el bienestar de los trabajadores.
2. Integrar los sistemas pertinentes para alcanzar el bienestar de los trabajadores. Protección de la privacidad.
3. Demostrar liderazgo en todos los niveles de gestión.
4. Promover y apoyar la participación de los trabajadores a través del diseño e implementación de programas.

En líneas generales, el bienestar integral del trabajador está construido sobre una base de puestos de trabajos y ambientes laborales seguros y saludables.

Gestión de los EPI

Entre los principales avances en materia de gestión de los equipos de protección individual (EPI) en España, está la obligación del empresario en realizar una evaluación de riesgos antes de seleccionar el equipo, manifestó Pilar Cáceres, directora del Centro Nacional de Medios de Protección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo-INSHT.

En el país europeo, el desarrollo de las normas técnicas está basado en consensos y se tiene mayor conocimiento de los requisitos que debe cumplir un EPI. Sin embargo, existen algunas dificultades como el costo de los equipos para las empresas pequeñas y trabajadores insuficientemente familiarizados con el uso de los EPI, puntualizó la especialista.

La mejora en la gestión de los EPI en España está marcada por la elaboración de guías específicas y códigos de buenas prácticas, incluyendo criterios para selección y uso. Cáceres destacó la importancia de fomentar la retroalimentación de los usuarios, en medio del desarrollo de EPI inteligentes y con altos niveles de confort y moda.

Innovación en minería

En la industria minera se ha efectuado mejoras sustanciales para alcanzar cero daños, aseguró Deone Botha, jefa de Innovación de NOSA-Sudáfrica, tras recalcar que la innovación tecnológica minera se orienta a aumentar la producción y mejorar la seguridad. En su perspectiva, la incorporación de las tecnologías de la información y comunicación (TIC)será la característica clave de la mina del futuro.

La experta mencionó que existen tres innovadores desarrollos relacionados con las TIC que tendrán un impacto fundamental en la salud y la seguridad minera: la modernización o mecanización; las tecnologías portátiles; y el entrenamiento simulado y con realidad virtual.

El impacto de la modernización en la industria minera, incluida la salud y la seguridad, sigue siendo en gran medida incierto, reconoció Botha; sin embargo, consideró realista el uso de prendas de vestir y accesorios que apoyarán el monitoreo y localización de mineros en situaciones de emergencia.

El XVI Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales-ORP 2016 se realizó en Cartagena de Indias del 5 al 7 de agosto. Reunió a más de mil profesionales de prevención, salud y seguridad laboral, interesados en las 70 conferencias que ofrecieron especialistas de 37 países. La organización del evento estuvo a cargo de la Fundación ORP Internacional, el Centro de Investigación para la Excelencia e Innovación Corporativa de la Universidad Técnica de Catalunya e Easytech Corporation.

Cifra del XVI International Conference on Occupational Risk Prevention

Presentación del XVI International Conference on Occupational Risk Prevention

Información previa al evento. Cambiar, cambiar y cambiar para mejorar. De esta forma se resume, en términos coloquiales, la estrategia a la que se ven abocadas las organizaciones del, ya bien entrado, siglo XXI. En el mundo académico se la conoce como estrategia de innovación. Esta innovación, tanto tecnológica como no tecnológica, exige tener en cuenta la gestión de todos los recursos (técnicos y humanos) de las organizaciones. De esta forma, la organización puede afrontar con éxito los retos del presente y del futuro: Sobrevivir y Crecer.

En esta época en la que vivimos, lo relevante no es en sí el cambio de paradigma que supone la innovación, puesto que la humanidad ha vivido situaciones similares en el pasado. Lo relevante es el cambio de protagonismo; no se trata de que un experto prescriba la innovación, sino que ésta emerge de los propios trabajadores de la organización. Para ello es imprescindible garantizar la satisfacción de los miembros de la organización, su Salud y su Seguridad, su Bienestar: Supervivencia y Crecimiento.

En esta conferencia un acervo de universidades, centros de investigación, profesionales, empresas y gobiernos tendrán la oportunidad de explicar, debatir, discutir y proponer prácticas y medidas dirigidas a la innovación que permitan el desarrollo sano, seguro y sostenible de las organizaciones. Más información aquí