Con miras a fortalecer la seguridad, la eficiencia y la productividad de Volcan CompaƱĆa Minera, mĆ”s de dos mil supervisores de la empresa y de sus contratistas participaron en el Programa de Supervisores de primera lĆnea, puesto en marcha desde el aƱo 2015.
El desarrollo del programa estuvo a cargo del Instituto de Seguridad Minera-ISEM, cuyos entrenadores reforzaron el comportamiento seguro de la supervisiĆ³n, acorde a las competencias corporativas y al perfil de puesto. Entre los participantes estuvieron personal, tanto de compaƱĆa como de contratistas, de las Ć”reas de Mina, Mantenimiento y Planta de las unidades Yauli, Chungar, Alpamarca, Cerro y Ćxidos.
āEl programa de supervisores nace del profundo deseo de toda la lĆnea gerencial de atender la necesidad urgente de seguridad, que forma parte de los valores mĆ”s profundos de la compaƱĆa. Nace de dar a la supervisiĆ³n las herramientas para hacer su labor de una mejor manera, que tenga los conocimientos y competencias para garantizar una cultura de seguridadā, expresĆ³ Renzo Muente, gerente de Desarrollo Humano de Volcan.
Con operaciones mineras en el centro del paĆs, la compaƱĆa ha identificado Volcan e ISEM desarrollaron programa de capacitaciĆ³n ISEM en acciĆ³n cuatro competencias que debe tener todo supervisor y sobre las cuales el programa ha puesto Ć©nfasis:
- AplicaciĆ³n de las normas y estĆ”ndares de seguridad.
- Capacidad de planificar el trabajo y organizar su equipo de trabajo.
- SupervisiĆ³n en campo con adecuada aproximaciĆ³n hacia los trabajadores, guiĆ”ndolos y asesorĆ”ndolos.
- Reportabilidad. El trabajo bien hecho tiene que verse reflejado en los nĆŗmeros y reportes.
El programa estuvo dividido en dos etapas: la primera, de aprendizaje en las aulas del Centro de FormaciĆ³n y Aprendizaje de Volcan; la segunda, de acompaƱamiento en el frente de trabajo. AdemĆ”s de las clases, los entrenadores del ISEM realizan estos acompaƱamientos hasta en tres ocasiones. A la actualidad, se ha efectuado mĆ”s de 1650 acompaƱamientos, representando el 51% de la meta.
En afĆ”n de reconocer la importancia de una supervisiĆ³n con altos estĆ”ndares de desempeƱo, Volcan e ISEM reconocieron a seis de los participantes por su alto desempeƱo en las clases y por su claro ejemplo en el frente de trabajo. Los premiados fueron: RaĆŗl Quispe Conde, inspector de seguridad mina de la mina Andaychagua; CĆ©sar Daniel FĆ©lix MejĆa, jefe de seguridad de la mina Carahuacra; Fredir Rother Pucllas Barreto, jefe de mantenimiento planta Mahr Tunel; Freddy Soto Mori, ingeniero de seguridad de la mina San CristĆ³bal; Rodolfo Bringas de planta concentradora Chungar; y Luis Torres, de la mina Alpamarca.
CĆ©sar Daniel FĆ©lix MejĆa calificĆ³ de provechosa la realizaciĆ³n del programa, pues reforzĆ³ los conocimientos y las herramientas de administraciĆ³n que debe utilizar. āMe ha permitido ver las mejoras que debo incorporar en mi gesiĆ³n de seguridad para lograr que mis colegas tambiĆ©n estĆ©n alineados. A nivel organizacional, el programa ha permitido unificar criteriosā.
El contenido del programa incluyĆ³ el desarrollo de una malla curricular tĆ©cnica elaborada en base a los procedimientos de trabajo, ejecutado por el supervisor de primera lĆnea en la operaciĆ³n de laboreo minero, proceso de planta concentradora y operaciĆ³n de mantenimiento.
Del mismo modo, se efectuaron sesiones orientadas a la formaciĆ³n y transformaciĆ³n de las competencias blandas, mediante ejercicios de exploraciĆ³n, pensamiento guiado, reflexiĆ³n y la formulaciĆ³n de preguntas. La tĆ©cnica comprende el autoanĆ”lisis, laĀ exploraciĆ³n del comportamiento en el medio laboral, la reestructuraciĆ³n de esquemas y el compromiso.
āReflexionamos sobre la importancia del cero accidentes y el control de los riesgos, trabajo arduo de la gerencia de operaciones, del Ć”rea de seguridad y todos quienes integramos la compaƱĆaā, manifestĆ³ Luis Torres.
Tras la culminaciĆ³n de la malla curricular, Volcan certificĆ³ a los supervisores de primera lĆnea que aprobaron satisfactoriamente los cursos. Todos ellos pasaron por las jornadas de acompaƱamiento que permitieron verificar la asimilaciĆ³n de los conceptos y recomendaciones impartidas.
El acompaƱamiento es lo mĆ”s complicado, reconociĆ³ Freddy Soto Mori, quien puntualizĆ³ que el programa refleja lo que quiere lograr la compaƱĆa minera en tĆ©rminos de seguridad. āEl programa nos motiva bastante para multiplicar esfuerzos y lograr los objetivos que tiene Volcanā.
El reconocimiento de Volcan e ISEM ha sido una sorpresa, manifestĆ³ Rodolfo Bringas, minero con 30 aƱos de experiencia. āEl programa ha sido una experiencia importante porque nos ha permitido el acercamiento a personas que conocen de seguridad y transmitiremos esas enseƱanzas a los colaboradores. Seamos exigentes con nosotros mismos para cumplir con nuestros valores y la cero tolerancia a los accidentes. Por ello, lo principal es el comportamiento de las personasā, asegurĆ³.
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